nicht empfehlenswert
Arbeitsatmosphäre
die einzige Motivation ist der Aufstieg im Hamsterrad. Wirklich glücklich wirken nur einzelne Partner, auf den Ebenen darunter wird eiskalt optimiert. Der Stellenwert jüngerer Mitarbeiter äußert sich tw. in kreativen (internen) Bezeichnungen für diese...
Kommunikation
jeden Tag um 02:00 nachts bekommt man ein unpersönliches Update aus der EY Welt, das außer Spam nichts bringt - über Themen die das eigene Büro betreffen, hat man ansonsten das Gefühl tw. bewusst in die Irre geführt zu werden.
Kollegenzusammenhalt
gut auf den unteren Ebenen, ab gewissem Rank gibt es eigentl. nur Machtkämpfe. Im offiziellen Teammeeting wird schön getan, hinterm Rücken herrscht dann plötzlich eine andere Stimmung (es ist speziell für junge Mitarbeiter ziemlich erschreckend, wenn man bemerkt, warum hier einzelne Entscheidungen getroffen werden)
Work-Life-Balance
da der Anspruch nicht so hoch ist, hat man doch relativ mehr Zeit als in anderen Beratungen (außer man hat das Pech bei den besonders ehrgeizigen Managern zu sein, die "auf ihrem Partnertrack" Mitarbeiter so lange ausbeuten bis diese freiwillig gehen)
Vorgesetztenverhalten
keine Vorbildfunktion, nur eigene Karriere im Sinn. - vor dem Kunden ist alles nett, im Hintergrund ergibt sich ein anderes Bild.
sobald jemand pötzlich nett zu einem ist, sollte man besser schon einen Hintergedanken vermuten
Interessante Aufgaben
manche Mitarbeiter haben Glück und bekommen von Anfang an ein interessantes Projekt. Tw. herrscht aber auch die Kultur, dass neue Mitarbeiter praktisch vom ersten Tag nach Deutschland "exportiert" werden. Dort gibt es 16 Monate Großprojekt mit repetitiven Aufgaben und kaum Lernkurve.
Arbeitsbedingungen
Arbeiten auf engem Raum, keine Privatsphäre, von den modernen "Wohlfühlbüros" aus den Recruiting Videos keine Spur (die gibt es vielleicht im obersten "Vorzeigestock", der Rest sitzt in Großraumflächen, in denen nicht einmal ordentlich geputzt wird)
Auf Feedback wird nicht reagiert, Mitarbeitereinsatz rein optimiert
Gehalt/Sozialleistungen
das Gehalt ist bei weitem nicht so gut wie in anderen Beratungen, gleichzeit arbeitet man aber auch in der Regel weniger
Image
am Markt ok, aber halt auch nicht top
Karriere/Weiterbildung
kaum relevante Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn dann eher nur vorgeschriebene Trainings wie "Anti Fraud", oder "Compliance" mit denen sich die Firma nur absichern will, die aber außer Frustration niemanden persönlich weiterhelfen